Estamos decididos a marcar una diferencia positiva en la sociedad promoviendo el desarrollo económico en las comunidades locales y afianzando nuestra huella local.
Muchas de las comunidades en las que estamos presentes se enfrentan a importantes desafíos sociales, incluidos altos niveles de desempleo juvenil y situaciones de vulnerabilidad. Queremos contribuir de forma positiva mediante el apoyo a diversas asociaciones locales y ayudando a los jóvenes a potenciar su empleabilidad, las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito. También a aquellas mujeres que quieran mejorar su empleabilidad o emprender.
Asimismo, ayudamos a abordar estos retos en los territorios donde operamos ofreciendo a nuestros empleados la oportunidad de dedicar hasta dos días laborales remunerados al año para realizar actividades de voluntariado corporativo en sus comunidades.
Nuestro negocio depende de las extraordinarias personas que fabrican, venden y distribuyen nuestros productos todos los días.
Nuestro éxito solo es posible con la pasión, el compromiso y el talento de los más de 3.600 empleados que trabajan en España dando cada día lo mejor de sí mismos. Creemos que la diversidad y la inclusión son factores clave para la innovación y el crecimiento: nuestra visión es ser una organización de referencia donde se valoren diferentes experiencias y perspectivas de vida, y promover la igualdad de género es una parte importante para lograrlo. En 2030, el 10% de nuestra plantilla serán personas con algún tipo de discapacidad.
Queremos que el 45% de nuestros puestos directivos esté ocupado por mujeres en 2030. Además, y para seguir siendo un gran lugar para trabajar, proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable.
En GIRA Mujeres, nuestro programa para empoderar y dotar de las herramientas necesarias para emprender a mujeres, especialmente del ámbito rural, ya han participado más de 18.000 mujeres desde 2016.
Con las formaciones del programa, ayudamos a mejorar su empleabilidad y a que puedan convertirse en motor económico de sus comunidades.
Carmen Gómez-Acebo
Directora de Sostenibilidad
Coca-Cola Europacific Partners Iberia
En 2019, pusimos en marcha nuestro plan de voluntariado corporativo: I Love Voluntariado. Con él, reforzamos nuestro compromiso por contribuir de manera positiva en la sociedad al fomentar la participación de nuestros empleados en proyectos o causas benéficas, ya que les ofrecemos dos días de trabajo remunerado al año para colaborar. Nuestro objetivo es que nuestros empleados puedan implicarse en nuestra estrategia de sostenibilidad como parte activa de la misma.
Charo Orellana
Responsable del programa de voluntariado
Coca-Cola Europacific Partners Iberia
Nuestras acciones para apoyar a las comunidades locales y a nuestros empleados responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas: 4 – Educación de calidad, 5 – Igualdad de Género, 8 – Trabajo decente y crecimiento económico, 10 – Reducción de las desigualdades, 11 – Ciudades y comunidades sostenibles y 17 – Alianzas para lograr los objetivos.
Nuestros compromisos 2025
- Bienestar y seguridad laboral
- Formación y talento
- Apoyo a la comunidad
- Inclusión, Diversidad y Equidad
Avanzamos para identificar y minimizar los riesgos de accidente de nuestro equipo; y facilitamos un entorno de bienestar y la conciliación familiar con horarios flexibles y reducciones de jornada. El objetivo final es inspirar a nuestros empleados, ayudarles en su desarrollo y garantizar que se sientan conectados, valorados y recompensados por su labor.
Fomentamos la cultura del desarrollo, ofreciendo a los empleados formaciones en feedback continuo, objetivos, etc., empoderando a los empleados para que tomen las riendas de su propio desarrollo y a los managers, en su rol de líderes, para dar mejor soporte a sus equipos.
Seguiremos impulsando iniciativas que ayuden a los jóvenes a obtener la empleabilidad, las habilidades y la confianza que necesitan para triunfar. Creemos que todos debemos tener la oportunidad de desarrollar nuestro potencial, ya sea al obtener un empleo, al aprender una nueva habilidad o al iniciar un negocio. Con GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres apoyamos a asociaciones locales que ponen un enfoque particular en iniciativas que ayudan a jóvenes y mujeres a mejorar su empleabilidad o emprendimiento y adquirir las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito. Además, en 2030 apoyaremos a 500.000 personas que se enfrentan a barreras en el mercado laboral a desarrollar sus competencias.
En CCEP estamos comprometidos con la creación de una cultura y un ambiente inclusivo, en el que todas las personas puedan sentirse integradas. Nuestra cultura corporativa impulsa la innovación y el desempeño, creando un negocio fiable y exitoso que nuestros partners, clientes y comunidades aprecian y apoyan. Además, aseguramos la equidad en los procesos de selección, movilidad interna y acciones de sensibilización. La diversidad y la equidad están en el núcleo de nuestra estrategia de personas. En España en 2023 hemos alcanzado un 33,1% de mujeres en posiciones de liderazgo, con un incremento de 2,3% respecto a 2022 y hemos mantenido una proporción del 50/50 entre hombres y mujeres en las promociones internas.
Nuestro progreso en 2023
Actuamos en la sociedad: nuestras historias
Por primera vez hemos sido reconocidos como 'Top Employer 2024' en España. Este prestigioso sello nos certifica como una de las empresas empleadoras más destacadas de nuestro país gracias a nuestro compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de nuestras personas.
GIRA Mujeres promueve la formación y capacitación desde 2016 para mujeres que quieren desarrollar una idea de negocio vinculada al sector de alimentación y bebidas, ocio o turismo. Ponemos foco especial en el ámbito rural para fomentar el arraigo en los territorios y la actividad económica local para frenar al éxodo desde la España Vaciada. Ya han participado cerca de 20.000 mujeres de 465 pueblos y 165 ciudades diferentes y se han presentado 1.700 propuestas de negocio. Muchas de estas ideas emprendedoras inciden en la última milla, el uso de materiales reciclables, lo que contribuye a la economía circular, o en el uso de las nuevas tecnologías para acercar el mundo rural y su actividad económica a los entornos urbanos.
Tras diez ediciones en las que se ha llegado a más de 7.000 participantes de entre 16 y 26 años, de entornos rurales y urbanos, GIRA Jóvenes evoluciona en 2022 enfocándose en estudiantes de Formación Profesional y firmando la Alianza por la FP del Ministerio de Educación y FP, para seguir dando respuesta a los retos y necesidades de los jóvenes en España.