Un esfuerzo colectivo que tiene premio: ¿qué es la diversidad?

¡Estamos de enhorabuena! Hemos sido galardonados en la VI edición de los Premios Diversidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Un premio que destaca los esfuerzos de Coca-Cola Europacific Partners por crear una cultura diversa, segura e inclusiva y por garantizar que todas las personas que forman parte de su equipo se sientan seguras, valoradas y parte de la organización.  

Un prestigioso reconocimiento que hemos logrado gracias a nuestro proyecto “Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas”. Así, este premio reconoce nuestro esfuerzo en implementar políticas de igualdad de género, fomentar la diversidad cultural, apoyar la inclusión de personas con discapacidad y crear espacios seguros para personas LGTB+.  

La diversidad se ha convertido en un concepto fundamental en nuestras sociedades y organizaciones. Pero, ¿sabes qué significa realmente? Se refiere a la variedad y la inclusión de diferentes características, perspectivas, identidades y experiencias que conforman a un grupo o comunidad. La diversidad puede manifestarse en diferentes formas, como la diversidad cultural, étnica, de género, de orientación sexual, de edad, de habilidades y muchas otras dimensiones que nos hacen únicos como individuos. 

Para lograr una cultura de diversidad e inclusión, es necesario implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad en el trato. Esto implica eliminar cualquier forma de discriminación y prejuicio, fomentar la diversidad en la contratación y promoción de personal, y proporcionar programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión.

También es importante crear espacios seguros y abiertos donde las personas puedan expresar libremente sus ideas, compartir sus experiencias y sentirse parte integral de la organización. 

Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión 

El reconocimiento que hemos recibido en los premios Diversidad, Equidad e Inclusión nos impulsa a seguir trabajando en la construcción de un entorno inclusivo y diverso. Para alcanzar los retos, hemos implementado un Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad (I&D), que aborda la diversidad de manera global. ¡Y hemos conseguido muchos logros! ¿Quieres conocer algunos de nuestros logros en este 2022? ¡Te los contamos! 

Como parte de nuestro compromiso con la diversidad en todas sus formas, hemos establecido objetivos ambiciosos. Nuestra meta a medio plazo es que el 45% de los puestos directivos de CCEP estén ocupados por mujeres en 2030. Actualmente, este porcentaje representa el 30,8%. 

Sin embargo, nuestro reto inmediato es asegurar que al menos un tercio de nuestra plantilla global esté compuesta por mujeres para el año 2030. Reconocemos que la diversidad de ideas, pensamientos y experiencias conduce a mejores formas de trabajar y mejores resultados de negocio, por lo que estamos decididos a no poner límites al talento. 

También actuamos para crear un ambiente de trabajo en el que la diversidad se convierta en una ventaja competitiva. Hemos ampliado nuestro compromiso para que en 2030 un 10% de la plantilla esté integrada por personas con discapacidad. 

Y este reconocimiento supone un recordatorio de nuestro compromiso continuo con la diversidad y nos motiva a seguir trabajando para construir un mundo mejor y más inclusivo para todos.